Depuis plus de 30 ans, les questions de santé psychologique sont présentes dans le monde du travail.
Pour parler stress au travail, il fallait des experts: les psychiatres et auteurs à succès. La compréhension du stress au travail est devenu le fondement même de la conduite des individus et des organisations.
Puis est venue la prévention des risques psychosociaux et le développement des obligations légales.
Un contexte plus constructif est apparut lorsque le dialogue social s’est emparé du sujet.
Il suffit d’observer le nombre d’accord QVT en application dans les entreprises.
Aujourd’hui de nombreuses initiatives se développent en faveur du bien être au travail.
On ne peut que se réjouir de ces expériences nouvelles mais elles peuvent apporter des effets contraires si elles sont trop décalées par rapport aux circonstances et à l’organisation du travail.
L’essentiel est le bilan de l’entreprise en termes de santé psychologique au travail. Pour cela, il faut compter sur le capital humain: la gestion des femmes et hommes n’est pas aisée mais elle est le plus sur levier pour faire réussir l’entreprise.
Un salarié en bonne santé ne coute pas plus cher qu’un salarié malade.
L’ABSENTEISME COUTE CHER
En France, le cout de l’absentéisme est estimé à 4000 € par salarié et par an.
Cela fait plusieurs années que l’on parle de prévention santé en entreprise.
La sédentarité est considérée comme un facteur de risque de nombreuses maladies .
UN PHÉNOMÈNE ACCRU
Ce phénomène est aggravé par le développement du numérique qui favorise la sédentarité.
Chez les plus jeunes, ce comportement s’accompagnera d’un difficulté à changer de mode de vie à l’âge adulte.
UN DÉFI NATIONAL
La « Loi Santé » promulguée le 2 mars 2022 a pour ambition d’encourager la pratique sportive auprès du plus grand nombre.
MIEUX VAUT PRÉVENIR QUE GUÉRIR
Pour les sociétés , la prévention santé est un des moteurs de l’entreprise.
Elle repose sur 3 indicateurs:
-Santé :taux de maladie professionnelle et d’accident
-Perception :satisfaction , sentiment d’équité et d’appartenance
-Fonctionnement : taux d’absentéisme et de turn-over , formation…