QVT Pourquoi ?

Améliorer la Qualité de Vie au Travail bénéficie tant aux collaborateurs qu’à l’entreprise elle même

Pour les collaborateurs:

– Respecter et améliorer le bien être physique et mental
– Améliorer la réalisation professionnelle
– Participer à un environnement de travail agréable et motivant
– Donner du sens à sa vie professionnelle
– Se retrouver, se ressourcer et se revaloriser au travail

Pour les entreprises :

– Améliorer les performances et la productivité des collaborateurs
– Diminuer l’absentéisme ,les accidents de travail et le turnover
– Fidéliser les collaborateurs et anticiper le risque de démission silencieuse
– Meilleure cohésion entre les collaborateurs et optimisation de la culture d’entreprise
– Développer l’attractivité de l’entreprise vers de nouveaux clients….

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Sport en entreprise

Exonérations de charges sociales

La loi de financement de la sécurité sociale prévoyait une exonération de cotisations sociales des avantages accordés par les employeurs à leurs salariés.
C’est le cas depuis le 31 mai 2021: est exclu sur la base des cotisations sociales sur salaire l’avantage constitué par le financement par l’employeur d’activités physiques ou sportives.
Pour prétendre à ces exonérations ,les avantages doivent être proposés à l’ensemble des salariés.

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Group of entrepreneurs exercising at casual office.

Sport santé

Un impact direct sur la productivité en entreprise

Le principal de la démarche QVT doit être orienté sur l’activité physique et le bien être.On ne parle pas ici de sport de haut niveau.
Les interventions et initiations peuvent s’organiser autour de thématiques comme le yoga, la gestion du stresses conférences et ateliers sur la sérénité….
Un employé qui pratique au moins 30’ d’activités physiques par jour gagne 12% en productivité par rapport à ses collègues sédentaires.
De plus, la plupart des études mentionnent une réduction de 40 % de l’absentéisme.

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Risques psychosociaux

Protégez le bien-être de vos salariés

Anxiété, stress, dépression ,troubles psychosomatiques sont des risques psychosociaux à prendre en compte au sein de l’entreprise.
Ce sont autant de conséquences de situation de travail qui dégradent la santé mentale des collaborateurs.
Les RPS sont l’ensemble des situations de travail qui peuvent entrainer des dégradations de la santé mentale et physique de l’employé.
Ils sont souvent répertoriés en Troubles Musculo-squelettiques et peuvent se définir comme le résultat d’un stress au travail.
Stress
Perte de sommeil
Pensées suicidaires
Dévalorisation de soi
Conduites addictives
Douleurs psychosomatiques mais bien réelles…

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