Pour le dirigeant c’est :
– améliorer le bien être des collaborateurs
– faciliter l’intégration et l’esprit d’équipe
– Baisser l’absentéisme
– Accroitre la productivité
Pour le collaborateur c’est :
– retrouver sa forme et son énergie
– Pouvoir mieux gérer son stress
– Prendre soin de l’état de son dos
– Développer la confiance en soi
Bien sur, il ne s’agit là que de la partie activités physiques de la QVT sachant que pour tout individu « ma QVT n’est pas la tienne ».
ENTRETIEN ET PRÉ DIAGNOSTIC
Recueil des informations préalables
Élaboration d’un pré diagnostic
Établissement d’un devis détaillé
Étude des disponibilités réciproques
INTERVENTION ADAPTÉE ET CIBLÉE
Explication de la démarche aux personnes concernées
Mise en place de la fiche pédagogique
Détermination du plan de progression
Adaptations personnalisées
ÉVALUATIONS ET NOUVEAUX OBJECTIFS
Clarification des progressions individuels
Détermination des compétences à maximiser
Entrevues individuelles si besoin
Compte rendu au(x) porteur(s) de projet
RAPPORT FINAL DE L’INTERVENTION
Objectif initial / objectif atteint
Nouvelles pistes à explorer
Entrevue fin de projet
Mise en place de suites éventuelles