Se sentir considéré comme une personne à part entière et non comme une fonction est un élément essentiel de la qualité de vie au travail.
C’en est un des facteurs clés.
Néanmoins , cette approche est fortement perturbée par les nouveaux modes de travail et leurs conséquences sur le fonctionnement des collectifs de travail : automatisation, télétravail, mode
projet…
Il n’a jamais été autant question de qualité de vie au travail que dans ces dernières années.
Tout projet de QVT doit s’inscrire dans un projet plus large de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
Avec, en tout premier lieu, le bien être du salarié
UNE OBLIGATION LÉGALE
La crise de la Covid a entrainé une modification du Code du Travail, après de nombreux contrôles le législateur s’est aperçu que de nombreuses obligations n’étaient pas respectées.
C’est le cas du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. DUERP
ASSOCIEZ VOS SALARIÉS À VOS DÉMARCHES QVT
Ce document doit être tenu à la disposition de l’inspection du Travail et de la Médecine du Travail.
Il doit être tenu à la disposition des salariés sous peine de sanctions pénales.
UNE ACTION COLLECTIVE
On l’a compris, il est primordial d’associer le salarié à toute démarche visant la prévention santé en entreprise.
Elle doit faire l’objet d’une discussion collective.
ANTICIPEZ LES CHANGEMENTS
D’autant plus que ,maintenant, on évoque la QVCT c’est à dire la “Qualité de Vie et des conditions de Travail ” et ce n’est pas un simple changement de terminologie